Arbetsförhållandena innehåller ett stort antal nyanser! I denna artikel kommer vi att behandla frågor som rör förfarandet för att säga upp en anställd. Hur går det för den anställde att få betalt vid uppsägning, och vad ska man göra om arbetsgivaren vägrar att betala? Vi förstår detaljerna i lagstiftningen tillsammans med PRAVOCARD -advokater.
Ryska federationens arbetslag bestämmer behovet för arbetsgivaren att ta ut alla lagligt fastställda betalningar för arbetstagaren på dagen för anställningskontraktets uppsägning.
Om arbetstagaren inte arbetade dagen för uppsägning måste motsvarande summor betalas senast nästa dag efter att uppsägningsanställningen har lämnat in en ansökan om avräkning.
På dagen för uppsägning är arbetsgivaren skyldig att utfärda arbetstagaren hans arbetsbok med inmatade uppgifter om uppsägningen.
Advokater rekommenderar att anställda kontrollerar om det finns alla nödvändiga uppgifter i arbetsboken för hela arbetstiden och först efter det loggar i arbetsgivarens arbetsbokslogg.
Separat fastställer lagstiftaren ett väsentligt ansvar för arbetsgivaren för dröjsmål med att betala löner och andra betalningar som regleras i lag till arbetstagaren.
