2023 Författare: Kevin Jeff | [email protected]. Senast ändrad: 2023-05-20 19:02
År 2021 har minimilönen redan höjts och för närvarande är den 12 792 rubel. Samtidigt har en skyldighet fastställts för alla företag att höja lönerna för sina anställda från den 1 februari 2021.
Hur mycket ska löneökningen gå igenom och vad ska man göra om din arbetsgivare inte har uppfyllt lagens krav? Vi förstår nyanserna i de nya reglerna tillsammans med PRAVOCARD -advokater.
Vem ska höja lönerna från den 1 februari 2021
Som vi kommer ihåg antogs 2020 ändringar av Ryska federationens konstitution, och enligt dem är alla företag, både statliga och kommersiella, skyldiga att indexera lönerna för sina anställda.
Hur mycket ska lönen indexeras med?
Indexering av löner är en löneförändring beroende på den genomsnittliga prisnivån i ekonomin, det vill säga beroende på inflationen. För närvarande är inflationen i Ryssland 4,9%. Om den anställdes lön är 30 000 rubel, kommer lönerna att öka med 4,9%, det vill säga med 1 470 rubel, efter indexeringen.
Lagen föreskriver en ökning av alla betalningar, som beräknas i procent av lönen. Till exempel ett tillägg för arbete efter timmar. Många arbetsgivare föredrar att indexera en anställdas lön på en platt basis - det vill säga i absoluta tal.
I det här fallet får olika tilläggsbetalningar, bidrag och bonusar som anges i procent av lönen inte indexeras. Efter indexeringen av lönen beräknas de namngivna betalningarna från det redan indexerade beloppet.
Om dessa betalningar fastställs i engångsbelopp bör de indexeras tillsammans så att det inte sker någon verklig sänkning av lönenivån. Men arbetsgivare som inte tillhör den offentliga sektorn kan fritt bestämma bland annat vilka delar av lönen som ska indexeras och vilka inte.
Vad hotar arbetsgivare som inte höjt sina löner
Underlåtenhet att följa dessa krav i budgetinstitutioner kommer att betraktas som ett brott mot arbetslagstiftningen, men i kommersiella företag är situationen mer komplicerad.
Hittills har lagstiftaren inte upprättat en enhetlig, allmänt accepterad metod för indexering för varje organisation, och det är därför det är svårt att genomföra en obligatorisk löneökning i det kommersiella segmentet.
I praktiken finns det ofta skrupelfria arbetsgivare som vägrar att indexera lönerna för sina anställda, med hänvisning till avsaknaden av en tydlig indexeringsmekanism i Ryska federationens arbetslag och sannolikheten att planerade inspektioner av det statliga arbetsinspektionen inte kommer till dem.
För arbetsgivare, oavsett om de är statliga eller kommersiella organisationer som inte höjer lönerna, kanske ett mått på ansvar i form av en varning eller böter kan väljas. Ansvaret för underlåtenhet att följa rättsstatsprincipen kommer i enlighet med art. 5.27 i Ryska federationens administrativa kod.
Brott mot arbetslagstiftningen innebär en varning eller föreläggande av administrativa böter:
Vad ska man göra för anställda som inte har fått löneökning
Om en liknande situation har inträffat på din arbetsplats bör du kontakta Federal Service for Labor and Employment, som löser tvister om indexering, eller direkt till domstolen med en ansökan till arbetsgivaren.
